从前有段时间，一本叫《狼图腾》的书很火，许多公司的老板人手一本，乃至推广到职工傍边，要他们学习其间的生计规律，在职场上，必定要做一只狼吗？做羊羔就只能被献身被蚕食吗？职场新我们可有不一样的观念。
狼代表说话：该争夺时要争夺
结业才三年的张力现任某四星级酒店的客服司理，说起这样的成果，他全归结于自个的“狼性寻求”：敢做敢当，勇于争夺。刚来部分时，虽然仅仅一般小职工，但她事事力求一无是处。有一次部分开会讨论一个假日客服方案，有公司高层参与，部分主任汇报了方案后，领导问询我们是不是有弥补，我们都静坐着，表明认可，张力却“不知天高地厚”地提出定见，在他说话时，明显地感遭到主任用火辣辣的目光在瞪着他，可他仍然喋喋不休。“我觉得有主意就要讲出来，都是为了作业十分好。”张力不畏惧的情绪赢得了高层的赞赏，尔后两年里，由于成果杰出，他被提升为客服部司理。在张力看来，作为“狼”，不仅仅意味着干事强势，还要有极强的耐性和绝不放弃的精力。
羊代表说话：职场本来不相信眼泪
蔡芳芳是单位知名的小绵羊，常常面带微笑，说话柔柔的，搭档请她帮助，她都是有求必应，分缘也极好，而她也满足这种状况，以为做羊也挺好的，无欲无求。
但是，领导却对她的作业颇有微词。“虽然作业中没什么大错，但整体来说对比弱势，缺少一股冲劲，这对现代职场人来说是丧命的，他人都往前冲，而你自个原地不动即是落后，没有上级会喜爱不求上进的职工。”在领导找她说出由衷之言后，蔡芳芳感受很苦楚，自个的无欲无求竟变成丧命缺点，看来今后，无论怎么也需求有一点狼的精力了，职场只垂青成果，永久不相信眼泪。
特性需匹配公司文明
阿杰在广告公司做业务员，虽然很酷爱这个职业，但成果却总是上不去，但公司是典型的狼文明，只注重职工的成果，其他方面一概不论。在接连三个月没有成果的情况下，他只得辞去职务走人。因而，在求职时，必定要弄理解自个的特性特质是不是和这家公司的文明相匹配，尽可能防止职场抵触。如果因外界条件约束有必要进入一家不喜爱的公司，那就尽可能调理自个的心态，早点融入。
观念PK台：狼羊之争
每一个公司都有自个共同的特性，不一样的环境造就不一样的职场文明：欧美公司注重特性，所以轻松的人道化办理细节随处可见;日韩公司等级制度清楚，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文明又怎么?一直以来，在剧烈的市场竞争中，许多公司将“狼文明”作为自个的标杆，但是在“职工不胜压力而自杀”的事情不断曝光后，从前风行一时的“狼文明”遭到质疑，职场人士开端倡议对比温文的“羊文明”。
布景：
“狼文明”物极必反，职场呼吁“羊文明”
2004年，小说《狼图腾》的热销使我们对狼的生计哲学竭力追捧，在《狼图腾》中，狼性文明有三大特征：一是敏锐的嗅觉;二是百折不挠的攻击精力;三是集体斗争。
与此同时，在公司界也掀起了对“狼文明”的崇拜，一大批关于狼性的书本纷繁出笼，《狼道》、《公司的狼性》、《狼魂——强者的运营规律》等书
籍变成职场人的攻略，公司办理者更是将“狼文明”作为公司的魂灵。
但是，物极必反，当办理者在津津有味地推广这种强势办理文明时，一些坏处也呈现了，有公司文明研究者指出：狼文明中的残酷无情、有你没我、刚愎自用、无视人道等特色很容易给职工带来无穷压力，从公司的长时间开展来看，这肯定是一剂毒药。
