职业规划是指根据个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
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    职业规划的主要特性
   可行性
    规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。
   适时性
    规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
   适应性
    规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。
   持续性
    人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
    职业规划的参考因素　　
    1、个人自身因素；　　
    2、所在组织所提供的发展条件的因素；　　
    3、社会环境所给与的支持和制约因素。
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