新年已我们远去，马上就要步入阳春三月，而此时，有些人却已经在伺机行动了，这就是所谓的“金三银四”跳槽时节，金三银四通常说的是春节后的最佳跳槽时机，为什么春节后的三四月份是跳槽的最好时节呢？让我们郑州北大青鸟计算机培训学校的职业规划师来给来分析一下吧。

    1.节后跳槽最没经济“包袱”

    之所以形成这样的情况，一方面是企业丰厚的年终奖已经在节前陆续发放完毕，员工具备跳槽的资本以及跳槽损失的既得利益较少，在经济上没包袱。另一方面，大多数企业年后新的计划是调整工作状态，立刻需要招聘大量拥有工作经验的人才。这样一来就形成了年后劳动力市场的阶段性繁荣，也为求职者创造了跳槽的有利条件和更多的就业机会。

    其实，每次换工作的抉择应该是向人生目标前进一大步；但如果结果不是进步而是倒退，则是对自我更大的打击乃至丧失信心，这就是他们身边至今仍有不少人连续几年还在跳槽不断的主要原因。

    二、“起跳”前要三思

    首先，在待遇方面，可能新的单位会比现单位更高些，但是若现单位在新的一年里有新的规划，自己如继续下去会有更大的发展空间，那么待遇问题就不是最大的问题了。

    再者，如果现单位的人际关系是自我在组织里工作花了很多时间成本、精神成本所建立起来的，若选择跳槽，这些成本可能就无法回收，要知道这可比钱更重要。

    最后，再试想一下，如果新的单位是别人请你去的，那么他们对你的需求紧急度较高，对你的期望值也高。你的能力是否可以在短时间内满足新单位的期望值还是个问号，况且还要在知识结构与能力结构方面做好充分的准备。如果自己已经在以上这些方面充分做足了功课的话，那么就可以果断地跨越心头那道“坎儿”了。

    北大青鸟计算机培训学校职业规划师提醒：“看准了再跳”！

    在原单位个人能力真正提升到一定层次后，在内部没有了发展空间的确是应考虑走的问题，但是问题的前提是必须选对平台，对自己下一步的职位走向要清晰；同时需要明确新单位的实际回报率、升迁体制以及未来的发展趋势如何。正如一句广告片中的台词“看准了再跳”，确实是金玉良言！

    金三银四 跳槽好时节，蠢蠢欲动的职场人士，一定要“三思而后行”，并且要具有足够的职业竞争力和顺应新环境的自信心。

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