也许每个女人都有这样的想法：找一份稳定的工作，好好的干。很多女性在同一家公司一干就是五年、十年，甚至一直工作到退休。但是，年近三十的大龄女却这样说:不是我们不想另谋发展，是因为跳槽太难了！下面，我们河南电脑学校翔天信鸽中心的李老师，给大家分析下：大龄女如何应对跳槽难点！

    难点一：生活状态改变，跳槽心理负担过重
    曹女士，孩子已经2岁了，前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，孩子也已经2岁了，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。

   难点二：跳槽是一场“和自己的斗争”
    王女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。

   难点三：年龄危机使选择难度加大，跳槽顾虑重重
    如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了“大龄女”之后明显感觉到社会给自己的机会少了，未来的道路也变得窄了，抉择也比原来困难了，对方挑自己，自己也变得挑剔起来。

    破解跳槽难点的技巧：

   1.不要过于在乎年龄，而要在乎机会
    就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。

   2.不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
    人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。

   3.跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福
    短期会打破平衡，长期，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持。

   4.不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成“站点”
    没有可以长期呆下去的单位，也没有长期合作的老板，变化、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。

    总而言之，对于大龄女性来说，跳槽是有一定的难度，但只要你变换思路，迎难而进，就没有什么过不去的砍。

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