每一次的跳槽，都要有所准备；每一次的跳槽，都要有所收获。盲目而频繁的跳槽是对自己职业生涯的伤害，直接影响了自己人生规划的完成。跳的时候，要选择正规的企业，规模不一定要多大。正规，是你生存的保证；规模不太大，你才有机会全方位地接触这个行业的操作流程，熟悉每一项业务，尽快补充知识。同时他们还越来越注重在公司营造一种家的氛围，随意的着装、特意为员工准备的游戏角等等，无形中增加了团队的凝聚力。

       HR视点：降低用人成本的另一途径就是尽量地留住人，尽管启用新人可以不用给很高的待遇，表面上看是节约了成本，但实际上各个部门的主管需要不断耗费精力去培养新人，各个小团队也需要不断去和新人相互磨合，一定程度上会削弱部门在业务方面的时间和精力投入，这也是一种浪费。所以，怎样留人，包括在硬件、软件上的种种措施，成为吸引那些真正被企业所需要的优秀人才的重要因素。应聘者不妨从侧面了解一个公司的人才流动率、面试时多留意办公氛围以及员工间沟通状态等小细节，可以帮助你大致了解公司的“软环境”。

       无忧观点：如何判断一家企业的发展前景呢？首先是看企业老板如何，其经营理念、个人、魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。其次，是看企业的规模，尤其对于中层职业人才而言，他们需要的是一个可以施展才华的舞台，过于狭小的发展空间会造成“缺氧”，从而失去跳槽的价值。

       研发类职位跳槽，经验为王：在这项针对“IT人跳槽”的调查中，工程技术研发类成为最热门职位，在前程无忧网站发布最热门IT类职位排行榜中，从众多IT企业的招聘条件中都可以看出，对IT技术类人才的选拔无一例外要求3—5年工作经验。一般的技术支持工程师或网站服务器维护员工作经验要求比较低，要求1—3年的工作经验，而研发项目经理和高级软件工程师等技术性和研发性很强的职位则需要5年以上的工作经验。针对刚毕业大学生，公司用人会考虑他们在学校期间参与的项目建设和各种竞赛活动，如果和工作相关，结合密切，也算工作经验。

       HR视点：对于公司的核心技术人员，不是单靠几个月的培训就可以的。因此，工作经验是招人时最看重的。当然，除了工作经验外，对于沟通能力与英语技能的要求也有所提高。IT行业大部分工作靠项目完成，每个项目都算一项工程，需要多人合作完成，只会埋头编程的人员很难适应企业需求。随着IT行业国际化明显，英语水平是IT企业人才的必备条件，英语四级是最基本的要求。

       无忧观点：虽说很多IT人都自嘲是“IT民工”，可技术研发类岗位还是众多有理想、有抱负的IT人所向往的。IT人才在跳槽过程中应保持客观现实的心态，尤其是刚毕业缺乏经验的大学生们，尝试着先在行业内留下来，积累从业经验，而后再考虑跳槽。几乎所有行业的技术人才都是越老越香，所以不要不在乎你眼前枯燥的代码，或许这些就是搭起你“经验长城”中不可少的一块砖！ 跳槽，是为了使自己越来越强！