一般情况下，国企的收入较为稳定，有良好的福利作保障，有国家作支持，对员工有完善的培训体系，少数行业国企的工作相对轻松安逸，员工心理压力较小；凡事都是有两面性的，国企的人际关系较为复杂，进入门槛高，晋升有时论资排辈，要想出人头地往往需要奋斗很多年，有的人甚至一辈子也没有混到领导的职位，就这样庸庸碌碌过完了一生。
相对于国企和民企而言，外企薪资较高，并且有其系统的企业文化，强调创造性，讲求时效性，注重人文关怀，员工培训体系较为完善，能够使人迅速成长，但外企起点高，对英语又很高要求，工作量大，竞争激烈，能够提供的就业岗位也较少，且很多外企都不愿意招收没有经验的应届大学毕业生。如果你的学历一般，又不是211、985这样的名校出身，差不多想要混出一点儿名堂来，是很困难的。
民企的员工有很大的个人发展空间，往往一个人身兼数职，对能力的提高、经验的积累都有很大帮助，一般按照员工绩效发放报酬，能者多得，但是民企风险高，竞争激烈，工作环境不确定因素较多，如果你没有家庭背景，你也没有工作经验的话，那么民企其实是一个挺适合应届大学生发展的平台，先积累经验，然后再跳槽。
大学毕业到哪种公司才更有发展前景？所以在这里，郑州北大青鸟职业规划老师认为迎接毕业生先提升自己的能力，然后到民营企业这个适合应届生发展的平台上去工作，结果会更好的。其实很多学完郑州北大青鸟学士后课程的大学生，他们一般会选择先到民企锻炼，然后再借助这个跳板，跳的更高。
