当我们正对面试官时，不仅面部表情要自然，谈吐也要有理有据，该问的话要问，该说的话要说，但有些话有些事是万万不能说的，接下来，我们河南电脑学校就业老师就来给大家揭晓一下，应聘时不能说的那些事儿！

    一、不要勉强与面试官套近乎
    不要试图强迫自己找到与面试官的共同点，融洽的关系不可以勉强。如果你与面试官没有什么共同点，试着聊聊天气或者问几个关于公司的问题。

    二、不要讨论与工作无关的事，比如你的疾病等
    如果你的简历里有段空缺，可能是因为你在医院或者患了重病，这将与你的工作有关。如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。

    三、千万不要赞美面试官的外表
    如果你是一个男人，而去赞美一位女面试官，可能被看作是性别歧视，即使你的目的很单纯。同性之间的赞美甚至被认为是不真诚的，因为这可能被看作你只是为了得到一定的好处。如果你真的喜欢赞美别人，河南电脑学校就业老师建议你在面试前调查一下面试官的专业成就，并在面试的时候说给她听。

    四、不要讲你在以前公司的遭遇
    许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批评前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必须加上‘但是’，来说明你是如何在这样的环境中取得成功的。如果你向面试官展示了这些，那么你将更容易被录用。

    五、不要说你被原公司解雇了
    你说被解雇可能改变面试的基调，但也不要撒谎，你未来的雇主可能联系你的前任雇主去获得更多的信息。想个法子解释一下状况但不能说解雇。你可以说这不是完全适合你，或你的老板与你有分歧”，“然后说你学到的经验和你现在所关注的”。

    河南郑州翔天电脑学校就业老师再次强调：应聘时绝不能说的那些事儿你记住了吗？