很多人在求职失败之后都不去想“为什么会失败”，“失败的原因是什么”，“我到底哪里出错了”，下面，河南北大青鸟it培训的职业规划老师就给大家分析一下，求职失败的五大原因。

    1.求职过于盲目
    不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

    2.对企业一无所知
    很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家教育培训机构的招聘主管让应聘大学生说出几个同行业品牌机构的名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”

    3.太过于自以为是
    对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

    4.独立性欠缺
    许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都缺乏主见。甚至有些毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

    5.不愿到基层去吃苦
    大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上坐办公室、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

    最后，河南北大青鸟翔天信鸽it培训学校职业规划老师总结说，其实像以上所说的五种求错误现象，在某些程度上是可以避免的，只是求职者太过粗心大意，不能很好的把握求职面试之一大关。