面试是每个人找工作时都必须要迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。在此， 郑州IT培训中心就业老师提醒广大面试者：外企面试务必改掉以下四种陋习！

    一、缺乏目标
    如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这就会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

    二、经常数落别人
    很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主，以博得面试官的好感。事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，工作一定不认真。这样数落别人只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

    三、夸大说谎
    很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。样做的求职忽略了一个很重要的事实，作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的苦日子就来了。

    四、爱短话长说
    一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，一定要记住言多必失。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。在回答问题时，答案只有一两句，甚至只回答是或者不是，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

    最后，郑州翔天信鸽IT培训中心再次提醒求职者：以上四种陋习在外企面试中一定要避免，不要因为一时的疏忽而错过好的面试机会。

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