对广大求职者来说，在求职的过程中，保持一个好的心理状态是最重要的，尤其是当你面对面试官的时候，一定要显得落落大方！下面，我们河南北大青鸟计算机学校专业老师给大家分析一下，求职者应避免的五种错误心理。

    错误一：毕业就业只顾伸手

    大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。点评：这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

    错误二：强求“门当户对”

    很多人认为自己毕业于好的高等院校就理应去那些国内外知名的企业，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。点评：择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

    错误三：重“包装”轻本色

    人才市场假学历、假文凭以及装帧精美的虚假简历，其实这些求职“包装”的背后的大学生综合素质才是求职的“杀手锏”。点评：面试时，对于大学生来说，首先保持学生的本色是很重要的，清晰简洁地介绍自我、准确地回答问题，这些会自然加深面试印象；其次，对待自身的缺点要坦诚而不是回避。

    错误四：招聘会衣着不得体

    招聘会不是面试现场，随便穿就可以。其实，很多企业的人力资源负责人往往很重视招聘会上的第一印象。点评：参加招聘会的着装切忌以下两种装扮：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，盲目模仿职业装扮也会给招聘者留下“古板”的印象。

    错误五：职业理想成为借口

    当你闯过了笔试的一关，并且很有希望也能过了面试这一关时，不要过多考虑自己的专业与目标职位是否完全符合。要知道并非所有的求职者都能在自己的专业领域达成求职意向。点评：大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中找工作的时候，就必须学会在工作中找“兴趣”。

    最后，河南北大青鸟翔天信鸽计算机学校专业老师总结说：大学生求职固然很难，但只要你能正确的去对待，不要产生无关紧要的错误心理，要清楚哪些该做，哪些不该做，那么，你在面试时就一定能够表现出众！