对于广大求职者来说，准备简历和面试虽然是“技术问题”，但却对个人求职有着举足轻重的影响，下面，河南电脑学校翔天信鸽中心的职业规划师，告诉求职者面试“三大关”。

    第一大关：职业形象
    调查显示，一半以上人事经理对求职者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。应该用什么样的形象来打动人事经理？面试时，要穿着得体，表现热情、恳切、诚实。如果一个人长得丑陋，而又自负、狡猾，可就糟了。即使难看了点，别人也会接纳。 

    第二大关：求职资本
    求职资本是最关键的，也是人事经理最重视的取舍依据。求职资本主要包括两部分：学历专业；工作经验、能力。因此，成功地简历和面试，就是成功地展现自己的求职资本，并获得HR的认可。 

    如何以最佳的方式来体现自己的资本？河南电脑学校职业规划师认为，一定要有针对性和真实性。比如每次求职的简历都要有个性化，要针对职位的需要来表现自己那方面的特长与能力。求职资本太少，缺乏工作经验，有什么办法？这是许多应届生和跨行跳槽者遇到的最大难题。解决办法：

    1、扬长避短
    在简历与面试过程中，吸引人事经理注意自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，避免讨论自己的缺点，无形中影响他的心理判断天平。

    2、表现相关的经验与阅历
    比如，你应聘从来没干过的教师岗位，那么以前你做的讲座培训、演讲、咨询、甚至家教、实习等都可以摆出来，说明这些经历中你获得的相关经验，锻炼了良好的表达、交流能力，这些都对教育很有帮助。 

    第三大关：性格潜力
    对于求职资本不够的人，在自己的性格、潜力上做文章，是增加机会指数的重要方法。现在的HR一般都会在面试时考察你的个性特点与发展潜力，以判断是否合适岗位的需要。只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位需要，工作上才能进入最佳态。兴趣是最好的老师，一份你不喜欢、并不合适的职业，即使通过“佯装”来获得，做不了长久。 

    最后河南郑州翔天信鸽电脑学校职业规划师必须强调的是，获得一份好职业，简历和面试仍然只是“技术层面”的问题，你的职业定位和职业规划，这才是起决定作用的根本所在！