成千上万的求职大军，面临一次又一次的求职，难免会遇到以下千奇百怪的面试问题，让你哑口无言，不知道该如何应对，下面，我们河南北大青鸟IT培训中心的职业老师就来告诉求职者：巧妙应对“怪问题”的一些技巧。

    1.遭遇难题求职者莫要心惊
   “如果你一个人在外地出差，要处理一件非常紧急的事，刚好这时你家里人打来电话说老父亲病重，需要你尽快赶回家，这时你会如何处理？”工作已有半年的王刚，至今仍清楚记得参加完一家公司的专业面试后，考官冷不丁地向他发问。考官的发问让他始料不及，他愣了一下才回答，大意是先打电话回家，关心父亲的病情，委婉说自己一处理完手头上的事情立刻就回家。不过，事后觉得自己的回答不太流畅，因为看到考官面无表情地点了点头。最终，王刚没有通过那次面试。

    据了解，这类题目都被应聘者归入“难题、怪题”，临近毕业，急于就业的应届毕业生也普遍存在着对“难题”的恐惧心理。有的求职者对此抱着非常怀疑的心态，用“难题、怪题”有必要吗？

    2.考官希望考出应聘者本色
    其实，面试的核心所在，考官绝不是要故意难倒你，而是千方百计地通过问题看到求职者深层次的优缺点或性格特点，确定求职者究竟是否适合公司需求。每个问题都是精心构思的，除了听答案外，还很注意捕捉应聘者的眼神动作，因为这能反映他们的处事经验、心理甚至性格。

    从某种意义上讲，人才的本质就是创新，就是让人‘大吃一惊’。相反，如果只会死记硬背而不懂融会贯通，那么知识的摄取量再大也难以有所作为。很多大企业多年来之所以精英荟萃，人才辈出，固然有其多方面的经验，但这种以”智“取才的做法不能说不是一个重要原因。

    3.古怪面试题可让弱点暴露
    刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则，你就能“剥开”这些面试题的“画皮”，轻松跨越面试关。这种职场测试题，不是因题而题来考，意在考核面试者选择某种方案时所展示的理由和动机，也可以说考查的是面试者的随机应变能力。

    最后，河南北大青鸟翔天信鸽IT中心培训的职业老师着重指出：在求职面试过程中，当面试者遇到“怪问题”陷入两难境地时，如何巧妙应对，展示自己的创新能力和执行能力才是最重要的。