人们常说婚姻有“七年之痒”，而如今，职场人也有“三年之痒”，一个员工在一个企业工作大约三年以后就会完全失去激情。王蒙就是“三年之痒”的典型代表，大学毕业之后在一家公司待了3年，干得也不错，但王蒙总觉得领导没有看见自己的能力和努力，没有给自己足够的发展空间，所以想到了跳槽。就这种现象，郑州电脑学校（翔天信鸽培训中心）的职业规划师给出了如下解决方案！
    一、提升自信和管理技能 
    由于公司管理上不是特别严格，也没有专业的管理技能培训，所以王蒙一直按照自己的沟通和管理方式进行。此后，王蒙在管理技能水平上受限，在专业技术水平上也没有太大的发挥空间，导致对于现在的发展状态比较迷茫。所以对于王蒙而言，在管理上需要系统地学习理论知识，在技巧上需要工作实践来完善。然而自身的语言表达能力也是不容忽视的，要逐步提高，做到尽善尽美。 
    二、明确职业发展方向 
    无论是应届毕业生还是在职人员，都要进行职业规划，对自己的未来有个准确定位，但目前很多人都没有清晰的职业规划，都是走一步算一步。王蒙在择业过程中目的也是不明确，不确定自己是适合从事技术类还是继续从事管理类岗位。对此，郑州翔天信鸽职业规划师建议包括王蒙在内的许多“三年之痒”的职场人：
    1.首先，要重新认识自我，明确自己的职业兴趣在哪。不要被假象所迷惑，切合实际去制定符合自身的长期规划。只有明确发展目标才能在未来有更好发展。
    2、鉴于王蒙学习土木工程技术类专业，之前一直都在建筑行业工作，也参与并负责过大型项目，再次求职时可以继续在这个行业发展，进一步加强加深自己的专业知识，等时机成熟时也可以转做技术行业的专业管理，这样对于建筑特殊行业的管理体会也会更深，工作上也会更得心应手。
    3、明确作为一个专业的技术类管理者所需要具备的技能和条件并逐步完善，熟悉本行业及相关领域的工作流程及业务范围，提高外交能力、沟通能力、语言表达能力，相信在以后的职业道路上会更加如鱼得水。
    综上所述，对于工作中的职场人来说，要想逃离“三年之痒”，最重要的是本身对工作感兴趣，每一天为明天，要让自己每天都有所进步，你的努力和付出才会硕果累累。

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