近日，“贫二代”一词在新浪、搜狐等各大网站频频出现，并成为上周谷歌十大热点词汇之一，相对于“富二代”，“贫二代在就业方面的劣势更为明显”。 那么，贫二代该如何把握就业机会，在竞争激烈的市场中成功求职呢？下面，由职场专家来为他们指点迷津！

    求职成本是“贫二代”最大的劣势

    没钱寸步难行，如今高昂的求职成本是“贫二代”面临的最大问题。的确，打印简历费、邮递费、职业套装费、通讯费、车马费、上网费,每一项都要花钱，那么多项费用加在一起，对于“贫二代”来说真是一笔不菲的开支。这就要求求职者要明确求职目标，放弃“海投”以及成功几率很小的应聘。 
  
    艰苦奋斗的精神是“贫二代”的优势

   “贫二代”首先要调整自己的心态，人穷志不穷，内心意识到：人格是一样的，法律上是一样的，不能因为父母的出身，认为自己就是“贫二代”；其次“贫二代”要人穷志不短，要有不断进取、奋发向上的精神；第三“贫二代”不能丢掉自身特有的艰苦奋斗、勤俭持家、吃苦耐劳的精神。

   “贫二代”成功求职六大准则

    第一，尽量降低求职成本。“贫二代”在求职过程中，不必过于追求衣着上的“自我装潢”，同时，选择合适的求职渠道来降低成本，可通过在学校就业指导中心获取的信息以及在专业的招聘网站，就可以有机会接受更多企业的挑选，同时也可以有机会挑选更多的企业。网上招聘既节省外出的差旅费，又避免舟车劳顿，如果用人单位对你还比较满意，会在最短时间内给你回音，达到少花钱多办事的效果。

    第二，从基层岗位做起，靠实力打拼。“贫二代”因缺乏社会资源而很难获得高起点职位，于是在设定职业目标时，应该明确自己的实力，并要求自己扎扎实实地从基层做起。职业发展是一场长期的马拉松赛，初期3-5年的时间练好基本功，将来反而有机会迎头赶上，甚至超越你周边的人。拥有这样的心态，你的求职才会更务实，成功率才会更高。

    第三，求职突出勤奋优势。在应聘的时候要突出自己一贯拥有的吃苦耐劳作风，勤恳奉献态度，同舟共济精神，并举出一些在学习、家庭生活或者实习中的具体例子，用此来打动面试官，相信会有不少企业选择你。 
 
    第四，就业首选民企与外企。一般来说，外资企业的用人相对来说较为规范，潜规则相对少一些，他们会经过严格规范的筛选，找到优秀人才。此外，民营企业注重赢利，招聘人才十分务实，对优秀人才求贤若渴，不会歧视“贫二代”，只要你有能力，有魄力，肯吃苦，会成为企业优先选择的对象。

    第五，用谦卑与合作的心态与同事相处。“贫二代”可以与同事和谐相处，谦卑待人，严于律己，脏活苦活抢着干，论功行赏靠后站，这样的员工是大家都喜欢的。时间一久，同事自然愿意跟你亲近与合作，你在公司的地位无形中节节攀升。

    第六，加强学习培训。步入工作岗位后，“贫二代”依旧不能懈怠，要积极提升学历，增加岗位技能培训，拿到行业认可度高的证书，毕竟个人能力永远是求职和工作中最大的筹码。

   “贫二代”固然在求职过程中会遇到多多少少的麻烦，比如资本就是一大问题，但是，“贫”资本不能“贫”能力，相信自己一定比别人做的更好！