很多大学生在还没有毕业的时候已经开始担心工作的事情了。现在“大学生就业难”的问题似乎越来越严重了，有不少大学生甚至开始自暴自弃，有的甚至说“只要给钱，什么都愿意干。”

    河南北大青鸟翔天信鸽老师提醒，其实，对于大学毕业生来说，大可不必出现这样的心理。大学毕业生与其他群体相比，比如高中生、初中生等，还是很有优势的。我们千万不能因为一时的艰难就失去了信心。作为一个过来人，小编深知从那个阶段走过来深知其中的辛酸苦辣，而且现在能够回顾总结毕业生在找工作中所应该注意的一些问题，希望能给所有正在找工作中的“同学们”一点帮助。

　　一、做好找工作的心理准备

    想要找到一份满意的工作不是容易的事情，要经历身体和心灵的双层考验。你要到大大小小的不同的招聘会去寻找机会所以就要忍受风吹雨淋太阳晒；你要经历各种类型的笔试、面试、心理测试，这就需要大家要有良好的心态和过硬的心理素质。

　　二、调整好心态

    从学校到社会、从目标到现实都会有很大差异，谦虚积极的心态对找工作很重要。

    以小编面试的人群中有许多名牌大学毕业的学生，他们在找面试的时候显得过于“自信”：我是**大学毕业的学生，我在校的学习成绩非常优秀，我应聘贵公司的**职位游刃有余、我的工资要求**。

    作为一个公司的HR更看重的是毕业生如何正视自己，也许你非常优秀但是你的不可一世将是你成功的障碍。在一个公司里所有的工作都不可能脱离团队，那么一个人的太过于“自我”他将没有办法与其他同事形成良好的共识哈协作，所以这样的员工我们一般不考虑录用；

　　三、要提高自己的心理素质

    一个经验丰富的HR在考验面试者心理素质的时候一般会采取：眼神、态度、语气、行为、等方式。

    眼神：有些毕业生在面试的时候过于紧张眼神游离不敢正视考官然而眼神有的时候是最好的沟通交流的工具，要有礼貌的和考官进行眼神上的沟通，有些HR在面试的时候会用很严厉的眼神直视着你，这时候不用刻意的去回避要保持微笑从容的正视考官。

    态度：有些HR在态度上会很严厉甚至有的时候“歇斯底里”，这个时候不要跟随他的态度也不摇紧张，有条不紊的讲述你的观点。

    语气：有些HR的语气非常的随和但是千万不要轻视，更要小心掉入他的语言陷阱、而有的HR则语气强硬咄咄大有逼人之势，这时面试者别紧张一定要保证自己的思路不乱。

    行为：有些HR会利用一些行为来做“障眼法”，其根本的破决方法就是要冷静冷静再冷静。

    四、注重能力的积累与提升

    学校里学到的理论在现实的工作中会有很大的差异，所以在面试前针对于应聘岗位的专业知识要结合所学的理论多考虑一些自己的想法。因为在所有HR眼中员工的可塑性和创新能力也是其考察人才重要点。一味的“书上说” 而没有真正的去理解所学的知识没有一点的个人想法这样的员工在企业发展创新中不会有太好的表现。