据统计，2012年高校毕业生人数将达到660万，求职就业将成为毕业生们面临的重大课题，那么，在求职面试时，如何才能给考官留下良好的第一印象呢？北大青鸟郑州翔天就业指导专家提醒：求职简历要针对企业买点。

    一、看重企业买点
    有的求职者的简历足足30页，反倒不出彩。一名HR每天要看上千份的简历，平均每份也就是10秒钟左右。所以，建议同学们在罗列工作经验和所获奖励时，选择与岗位相关的内容。比方说，你应聘财务工作，以前推销过酒，摆过地摊，这样的实践经验就没有必要写上去。”另外在简历的上方，可以效仿写微博的方式，用140字介绍最突出的能力和特长。总之，做简历时记住一点，看重企业买点，而非自己的卖点。

    二、“头衔”并非越多越好
    有的求职者喜欢在简历上将自己的一系列“头衔”列出来，比方说，学生会主席，宣传部部长、外联部部长等等。其实，这些“头衔”并非越多越好，不妨在简历中对你列出的头衔做些具体解释。比方说，任职三年学生会主席，组织能力、沟通能力得到什么样的锻炼等等。

    三、“三明治”式提问巧问薪酬
    一般比较策略的问薪方法被称作“三明治”式。比方说，可以设计三个问题，首先问一下‘这个岗位有哪些具体工作’，后一个问题可以问问‘对于这个岗位，您觉得我有哪些不足，我该如何弥补我的不足’等等，把你最想吃的那块肉：问薪酬放在中间问。

    四、招聘者更看重“职业化”
    一方面是大批毕业生找不到工作，一方面却是大量岗位空缺，找不到合适的人。目前，毕业生求职市场并非简单就业难问题，而是结构性失业。从企业用人眼光来看，除了传统的重视专业和能力，招聘者越来越看重求职者的“职业化”素质。

    现在，越来越多的企业要求求职者举例说明自己的能力，以此来探下求职者哪些能力符合企业需求，所以，求职者在求职时，一定要针对企业的买点，只有这样，你才能更清晰的说出你自己的卖点！

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