近日，为了帮助更多的大学生就业与创业，四川省在西华大学举行了一场“爱心圆梦”活动，为大学生提高就业岗位2万多个。在现场，个别保险、销售岗位以“百万年薪”吸引眼球，却几乎无人问津。

       在中国，就业问题对于大学生一直都是永恒的话题。在参加工作之前，大学生不得不面对就业难、就业形势严峻的问题，辛苦求学十余载，却要落得求职无门待业在家的“惨状”，甚至还有可能要和民工抢饭碗。参加工作之后，大学生处境依旧不容乐观，工资等方面待遇差，“低月薪”，“零月薪”，还有更可悲的“负月薪”，与此同时，还有来自工作方面的巨大压力，稍有不慎便有可能被炒鱿鱼。按照一位公司负责人的说法： “像你们这样的人，我出门一抓就是一大把，竟然还抱怨工资低，我难道会发愁没有人给我工作？”言外之意就是“嫌工资低走人，我这里不缺你这个人”。可见大学生就业处境的尴尬。如今，这些大学生却抛弃百万年薪的工作机会，选择那些工地待遇不仅不高还很低的岗位。在大多数人看来，出现这种现象令人百思不得其解。按常理说，大学生找工作当然是工资待遇越高越好，现在这些大学生的做法还真有点让人怀疑他们是不是“脑残”一族。    其实，大学生做出这种选择也是有原因的。在我看来，主要有以下几方面：
       一是大学生传统就业观念的影响。在大学生看来，现在人才竞争十分激烈，即使你找到工作，也有可能很快就会实业，尤其是百万年薪的工作，虽然开出百万年薪的待遇确实很吸引人，但是其工作条件一定极其苛刻。而公务员这种“铁饭碗”岗位尽管工资不是很高，但是其他方面的福利待遇却不错，相对其他工作，公务员工作性质较为稳定，大学生也不用太多的担心被炒鱿鱼的危险。
       二是大学生信心不够，缺乏挑战勇气。保险、销售是挑战性极高的行业，这些应届大学生完全没有相关的工作经验，认为自己没有能力胜任这种高要求的工作，对于百万年薪的工作岗位，他们不是不想，而是不敢。
       三是大学生对“天上掉馅饼”的畏惧心里。现在，能够顺利找到一份工作对于大学生来说已经是天上掉馅饼了，可是现在，却又百万年薪的工作岗位摆在他们面前，这个馅饼实在是太大了，大学生们求职时对于这种号称百万年薪工作本身的真假深有顾虑，怀疑这种行为很可能就是企业用来吸引招聘者的噱头。 
       四是公司招聘宣传工作不到位。百万年薪对于大学生来说可不是一个小数目，所以难免会有人怀疑其真假。这就需要公司的大力宣传，做到让大学生信服其真正需要人才，诚心招聘人才。所以，大学生求职冷落百万年薪也正反映了公司招聘宣传工作没有做到位。
       大学生求职热衷于“铁饭碗”冷落百万年薪，从另一方面说明了我国目前就业体制中存在就业观念落后、就业市场混乱等等弊端。只有这些问题得到真正解决，大学生的就业悲剧才不会愈演愈重，就业压力也才会缓解。