所谓的薪水是人事经理说了算吗？怎样才能在职场拥有好的“薪”情呢？河南北大青鸟翔天中心职业规划师告诉你！

    首先，了解自己的薪水是如何确定的，对职场新人做好职业生涯规划是很好的参考。公司内部薪酬不是为了招聘而设定的，是依据岗位对组织的整体贡献，以及岗位的相对价值来设定的。那么，究竟有哪些新宿是主宰者你的薪水命运呢？通常包括七要素：对企业的影响、任职资格、责任范围、解决问题难度、监督管理、沟通技巧、环境条件。

    这些因素大多数和个人素质没多大关系，涉及个人能力的只有“任职资格”和“沟通技巧”两项。因此，决定一个岗位薪金高低的是另外五项，而评估这五项的就是人力资源部组织的岗位评估小组。这个评估小组的成员一般包括HR、财务、公司副总以及基准部门经理和被测评部门主管。这些人要用两个月甚至更长的时间才能拿出薪酬体系调整的方案，将公司所有岗位的薪金按照等级列入一张表中，可以一目了然地知道某个岗位(某个人)工资多少，未来还有多少涨薪空间。

    其次，好的“薪”情还来源于良好的职业规划。很多知名公司招聘时非常看重求职者的经历，有过大公司历练的人素养就会不一样，这给求职增加了获胜的筹码。因此，求职者应做好职业规划，对于第一份工作是要看收入，但更应重视工作中能力是否提高、知识是否增加，这是最宝贵的财富。职业规划三大要素如下： 

    要素一：技能、专长、经历与职位要求的契合度。 

    要素二：专业资质和等级与职业要求的契合度。

    要素三：综合素质与职业要求的契合度。 

    这三个是职业规划最主要的因素，只有把个人兴趣、能力、性格气质和人格类型等“软件”，专业知识背景、学历状况等“硬件”以及综合素质“系统”结合起来，才能最终正确地找到个人职业选择与发展，高薪肯定就是职业成功的附属品。 

    最后，河南北大青鸟翔天信鸽中心职业规划师总结说：了解薪水的确定，科学合理的规划职业生涯，才是你拥有好“薪”情的终极宝典。