“招聘陷阱”，相信许多人都有听说过。可是，真轮到自己头上还如何应对却没有把握。春节过后，正值求职招聘高峰，面对一个个渴望工作的眼神，不法分子开始绞尽脑汁动歪脑筋。我们郑州计算机学校不禁要问：谁来为市场“招聘陷阱”买单?
常见的招聘陷阱有，招聘方让求职者缴纳培训、体检、服装、押金等费用，求职者此时面临两难——如果不缴钱，简历会立刻被拒；如果缴了钱，招聘方又可能以各种理由称求职者不合格，钱自然打了水漂。还有是让求职者当实习生，没有报酬，不签合同，仅是口头承诺干得好能“转正”，求职者很可能沦为“免费劳工”。
如今，骗子的手法也在常换常新，令人防不胜防。在求职竞争激烈、找工作难的背景下，一些求职者只能选择宁可自己吃亏、也不放过机会。事实上，大学生早已没有“天之骄子”的自负，城市蜗居不仅是外在的生存憋屈，没有工作更会导致蚁族内心的无望。大学生的境遇尚且如此，农民工的生存现状更令人无言：企业长期低工资、少福利、缺社保，使打工者的生活难以为继，而不是就业转入卖方市场。
至于平均工资，首先频频遭遇“被增长”质疑。再者，企业未必按照平均工资给求职者开薪水。一有人说，刚入职的新人薪酬低很正常，薪水会随着时间推移上涨。实际情况却是，员工的涨薪诉求，在很多时候，得到的只是老板的“不愿干滚蛋”。资方与劳动者面对低薪恐怕不是“愿打愿挨”就能解释的。
能拿到钱还算好的，欠薪问题屡见不鲜。对此，劳动执法部门总是强调：一些劳动者不懂法，事先没有与雇主签定劳动合同，给执法带来困难。那么，签了合同又怎样？郑州一小伙由于经常被要求无偿加班，向劳动保障监察大队举报。对方却表示：劳动部门解决此事很难。无奈之下，小伙给当地劳动监察大队送了一面“不为人民服务”锦旗。
表面上，求职就业是个人的事。其实，就业率是考核行政者的重要指标。面对高层要求千方百计增加就业岗位，一些地方行政者却将就业率作为注水对象，此类造假不可不查。在增加有效就业的基础之上，各级政府有责任、更有义务让劳动者劳有所得。即便政府不直接干预市场，也有责任培育市场运作机制的健全与完善。更重要的是，面对劳动侵权，劳动保障部门没有任何理由踢皮球，“不为人民服务”的行政者理当被问责罢官。
最后，郑州计算机学校翔天信鸽中心职业规划师特别强调：鉴于目前求职市场的混乱与“招聘陷阱”的频频出现，求职者一定要擦亮眼睛，明辨真伪。
