2004年，我国网络产业2004年完成产值2424亿元，同比增长48.4％；网络市场销售额达到2100亿元人民币，同比增长28.6%。其中网络产品收入1008亿，同比增长20.4%；系统集成收入714亿元，同比增长34.5%；网络服务收入378亿元，同比增长42.6%；网络企业则突破10000家，比上年增长43％。（数据引自IDC2005中国个人IT培训市场发展报告）进入2005年，网络产业继续保持高速增长。1-8月，我国网络产业完成销售收入1935.1亿元，同比增长26.4%。其中网络产品收入1135.3亿元，同比增长17.9%，占全部网络收入的58.7%；系统集成和网络服务分别超过网络产业平均增速18.2、7.8个百分点。从网络产业结构看，网络服务业所占比重逐步扩大，1-8月网络服务收入占网络收入的14.3%，比上月提高了0.4个百分点。网络服务业无疑是高附加值产业，其比重的不断提高，将进一步加速网络产业的整体发展。同时网络出口继续保持50%以上的高速增长。
       企业需求量大 IT人才供不应求
       显然，IT业的迅猛发展，带动了企业对网络人才的大量需求，但中国的网络人才却呈现出以下一些特点，无法满足企业需求。首先，网络人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示，到2005年，国内的网络与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍（高级人才6万人，中级网络人才28万人，初级网络人才46万人）。然而统计调查显示，国内企业现有的专业网络技术开发人员大约只有20万人，网络人才缺口巨大，供不应求！
       其次，网络人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多网络企业的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化生产，所以导致网络生产的效率低下，生产过程占用了大量的高级技术人员，在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列，不仅造成了人力资源的极大浪费，而且还使得网络生产的成本居高不下。
       第三，企业人员流动率高。由于中国的网络企业规模都比较小，企业的核心技术掌握在少数几个“网络精英”手中，少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。
       教育部《振兴网络产业行动纲要》工作会议指出，目前我国的网络人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理，呈现 “橄榄型”结构，未来的目标是培养“金字塔”型人才队伍。周济说，美国、印度等网络业发达国家的经验证明，网络人才结构的“金字塔”型才是最理想的，而我国由于高端和低端网络人才均很缺乏，中间大、两头小，既不利于网络行业的创新发展，也不利于推广普及。
       网络人才需求现状及发展前景在过去的5、6年中，网络技术的发展、网络应用的普及，使得现代社会网络无处不在，我国上网计算机总数呈现出高速的增长态势，网络在国民经济中的重要性日益凸现。从此网络工程师进入了一个竞争激烈的时代，也必将是中国IT行业的一大亮点。