为何企业年薪20万却招不到人？为何很多高校的大学生无法胜任企业提供的诱人岗位？大学生就业软肋究竟“软”在哪？请听河南北大青鸟中心就业指导老师的深度解析！

    一、IT企业这样说：高薪不是谁都能挣！

    我们河南郑州翔天信鸽中心的人事经理在软件行业企业专场招聘会上看到，技术工程师、软件工程师、测试工程师、软件开发、销售工程师以及各类商务代表等职位，招聘企业都求贤若渴。多家招聘企业表示，除了要具有相关专业背景，市场营销、策划及推广能力也在招聘要求之中，企业更看重员工的综合素质。某公司负责人表示：一般软件开发人员的工资待遇为3000—4000元。如果有北京、上海等大企业的工作经验，工资就可以翻倍达到6000—8000元。“我们希望招收综合人才，比如基本功扎实，操作能力强的综合人才，年薪20万元起。可惜企业没能招到这样的人才，我们的岗位几乎全部空缺。”

    二、应届毕业生很苦恼：难道只有文凭就没有机会吗？

    我们可能会经常招聘会现场看到，得到企业青睐的应届大学毕业生确实没有很多，在知名大企业的展台前，许多大学生都是勉强投放了简历，而企业却仍表示不甚满意。郑州某大学计算机系一位大学生无奈的说：“当初选择计算机专业是因为它在国内有40万人的缺口，我以为毕业就意味着高薪就业。但是面对应届毕业生，企业却要求全面、全才，需要各方面的经验与资历。像我只拥有一纸毕业证书，就只能望而却步了。”

   “企业要求的工作经验与资历，不是我们在校大学生可以达到的。利用大学四年好好学习专业知识，进行一定的社会实践，难道不是我们大学生的本分吗?总不能天天不上课，去企业实习、锻炼吧。”一位不愿透露姓名的女生也有些无奈地表示。

    不可否认，IT行业知识技能更新快，人才流动率高，确实造成企业招人受急功近利思想驱使，不愿意把时间花在培养人才方面。对此，东软等企业的相关负责人表示，对于企业来说，那种具有扎实的专业基本功，做事认真、积极且踏实的员工就是‘宝’。大学毕业生要对自己有正确的认识，找准自己在社会上的位置。

    三、北大青鸟翔天信鸽中心就业老师分析之原因：企业需求与求职人才不对接

    炙手可热的计算机专业大学生在招聘会上未能“受宠”，这一矛盾的根本，就在于企业需求的计算机人才与求职的计算机人才不对接。

    此种就业形势下，我们北大青鸟翔天信鸽的软件工程师培训学士后毕业学员就业就相当容易了，有的学员“足不出户”就能被前来招聘的IT企业成功挖走。