大学生就业难，这谁都知道，但企业找人也难，一方面用人单位抱怨招不到合适的人，不少岗位每每空缺；一方面大学生感慨一职难求，递交简历屡屡碰壁。最近几年，这样的“两难困惑”贯穿始终。那么，出现这种现象的根源在哪里呢？且听一下，河南北大青鸟翔天信鸽IT培训的高校长是怎么说的！

    高校长是河南北大青鸟翔天信鸽IT培训中心的一位资深人士，针对目前出现的“两难困惑”，高校长谈到了以下两大重点：

    重点一：大学生就业困难，职业目标不明确，对社会、对企业不了解不适应，许多自身因素使大学生难以得到用人单位青睐。大学生在校期间所修课程固然重要，然而学到知识毕竟有限，还是要通过充分利用课余时间给自己充电。比如一个计算机专业学生（网络技术方向）没有灵活的逻辑思维与相关实战经验，在未来就业确实存在困难，对于这样一个只掌握理论的学生，我们北大青鸟IT培训，秉承“教育改变生活的”的教育理念，能提供完善的网络工程师专业培训。

    重点二：企业却缺乏人才，企业和公司也有着不可推卸的责任。大部分学生的被拒绝的理由很简单——没经验！许多公司都提出需要多少多少年相关经验，是出于自身的考虑，应届生毕业生前期培训需要投入大量人力、物力、财力，而聘用一位有经验者可以马上上岗，这块支出就大可以减少许多，所以这些企业不愿承担培养储备高校毕业生的成本，同时，企业也害怕培养的人才跳槽，投资打了水漂。但还是有部分大型集团每年都会吸纳一部分应届生，可以说这是公司回报社会的责任。经验是通过不断锻炼和实践获得的，只有通过专业实践操作才能为企业的发展注入强大的活力与创新力。

    最后，高校长建议：解决“两难困惑”，需要大学生与企业共同努力去达到一个相交汇的支点，学生要不断地充电，不能只停留在理论层面，作为企业，也应肩负起接纳、培养新人的责任和义务。