黄晓明（化名）是河南工业大学毕业的一名学生，2000年刚走出校门的他雄心勃勃，对一般的工作不屑一顾。弹指一挥五年过去了，2005年5年一次的同学聚会时，有郁郁寡欢，有津津乐道，也有萎靡不振，黄晓明既羡慕也有些伤感。于是，就下定决心，赌一把，为了不再浪费青春，要重整旗鼓！接下来,河南北大青鸟就业部老师就为你讲述黄晓明成功的就业经！

    如今，谈起发生在自己身上的变化，黄晓明感慨颇深，“如果，刚参加工作就能像2005年那样，自己肯定比现在干得还好。都是年轻无知惹的事啊，所幸自己后来醒悟了。”对自己现在工作上小有成就，黄晓明总结了几点经验：

    只有努力才能获得高薪

    一是：高薪水是建立在努力工作前提下的，这是一个应果的关系，绝对不能将两者关系颠倒。可现实生活中，我们许多大学生也包括其他就业者，往往把这个关系弄反了。因此，也就不可能获得稳定的收入，更不用说高薪水了。

    二是：工作搞上去了，得到领导和同事们认可，薪水和待遇自然而然就上去了。作为大学生就业者参加工作后，考虑的全部事情就是如何搞好工作，不要让精力分散到其他方面。

    三是：在任何企业工作都是一个熟悉的过程，而不在于你原来干过什么工作。并且，企业也不会在乎你原来是干什么的。

    四是：对工作负责，就是对自己对家庭负责。要学会快乐地工作，享受工作。其实，这些年也不是没有困难，(如照顾孩子方面)关键是要正确对待，安排好家庭和工作的关系。

    初入职场必须从基层做起

    你只有从基层干起，熟悉基层的工作并干出成绩，企业才会给你相应的待遇。就业者和用人单位的关系就象谈对象，你不付出真情也就不可能收获“爱情”。

    他告诉记者，他的公司是2001年成立的，当时招工尤其特别需要大学生人才。作为国有大型企业，对刚进企业的大学生不许偌，也不会区别于其他就业者的薪水。这是因为，企业对你有一个认识的过程，在你没有充分展示自己才能的情况下，企业不可能对你“优惠”。也就是说，企业招进一个大学生，刚开始会把你当成普通员工对待，你的前途在你自己手里，企业会随着你对企业的贡献增加你的薪水。如果干得好，完全可以取代他这个副经理。

    要知道大型企业由于有先进的管理和设备，因此他对人才十分渴望。但任何一个人才，你必须从基层做起，否则你就不可能成为企业的人才。包括现在在职的领导，哪一个不是从基层干上来的。他们公司有几个大学生干得很出色，如今已经成了公司的骨干，担任部门经理或项目主管。

    最后，黄晓明经理给了我们河南北大青鸟中心的学员一句很中肯也深受用的话：企业用的是对企业有贡献的大学生人才，而不仅仅是工作年限长，谁给企业做贡献，企业就给谁高薪水，这是最简单也是最根本的道理！