何为“灰色技能”，喝酒、打牌以及如何处理人际关系……就是所谓的灰色技能，据调查显示，70%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。换言之，想在职场“顺溜溜”，必须先要“灰溜溜”。殊不知，这些所谓的“灰色技能”正在诱导大学生的就业观。

    够“灰”就够“顺”，越“灰”就越“顺”，似乎已成通例。初入职场的大学生，仅凭学校里习得的那一点“就业指导”课程，自然很茫然，难以应付职场上的人事百态。然而，听任“灰色技能”流行，求职者固然会受到不必要的挫折、伤害，而社会风气也会因此而每况愈下，遭遇严重损害。久之，只能使得职场上、社会中积极做事、勇于任事的空气越来越稀薄，大家都去努力做人，沉溺在“人情社会”的泥沼中不能自拔。

    超过70%受访者认为“灰色技能”很重要的现实，这样的认同往往具有高度传染性，其在一时一地，则往往会蔚成一种风气。在这样的地方，“逃离”往往是不够“灰”的人的宿命。这实在是一种莫大的悲哀，而更悲哀的是，时下高校还在接踵开设“就业指导”课，试图以教条将“灰色技能”规范化。这样的训练似乎并不应该成为大学的宗旨。

一方面，尽管学校总在拔高其意义，否认其并非“灰色技能”，然而，刻意强调的就业指导，无疑会成为学生追捧“灰色技能”的诱因。大学应该着力在传授学业的同时，塑造学生的人格精神，在这个过程中，当然需要不断与社会接轨，但这种接轨并不意味着也将那些庸俗的风气一股脑儿照单接受。

    另一方面，灰色技能成为大学生就业的通行证，只能加速职场和社会的趋同，也使得宽松、宽容、鼓励创造的就业空间日渐狭窄，甚至彻底消失。一个良性的职场空间，一个良性的社会，应该首先是宽容的。只要行为不妨害他人、不危害社会，则不应该向其关闭大门，也应该有其向上流动的可能。

    虽然，大学生就业环境越来越艰难，竞争越来越激烈，但是，大学生的就业观应该是不变的，应该遵循公平和平等的规则的，由此来说，高校更应该注意，勿把“灰色技能”作为大学生就业指导的一部分，这样只能南辕北辙、本末倒置。