郑州网络工程师培训揭晓:企业用人的“猫腻”!比如，不谈大学生最关心的待遇问题；在难招营销人员的情况下忽悠应聘者；不招女生、对地域有限制等。下面，就来看两个个实例，希望能对正在求职的大学毕业生敲响警钟。
    谢丹是河南工业大学典型的一名“三好学生”。“因为家境不好，而且也没有什么‘背景’，所以一切都得靠自己。”谢丹说，去年年底，当好多同学还在享受大学最后一年的美好时光时，她就已经着手准备简历，上网浏览招聘信息，并提前参加了几场招聘会。 “最近一次面试是去一家大型家电卖场。”谢丹说，参加面试后才知道，对方虽然招聘财务人员，但却要求从销售员做起。对方的“今后哪方面有潜力就往哪方面发展”说法，让谢丹有些犹豫。对于待遇，招聘方的“只字不提”，让她彻底寒了心。
    作为应届毕业生，郑大工学院苗圃的家庭条件要比谢丹好许多。即便如此，苗圃的求职之路也不顺利。两个月前，苗圃获知郑州某事业单位的招考信息。面试后，表现淡定、从容的苗圃觉得自己“有戏”。一个星期后，录取结果出来：不仅苗圃落选，令人奇怪的是一同参加面试的所有女生无一人入选。所有的女生都只是陪衬…… “不仅仅是‘性别歧视’，要求有‘工作经验’也很困扰我们。”苗圃说，面对就业难，很多专家都说大学生要放低姿态，不要眼高手低。但是对于那些叫嚷着招不到人的企业来说，“有工作经验”的门槛，确实难倒了一大批应届毕业生。 
    郑州网络工程师培训学校（翔天信鸽中心）就业老师分析说，大学生求职难的主要原因还有一个就是技能水平和实际的工作经验太过欠缺。企业为了实现快速的经济效益，往往不愿意用新人，用人单位都喜欢聘用技能合格的专业人员，欢迎融入团队的职业人员，渴求追求卓越的成功人才！所以就造成了大学生就业难的社会现象。因此，我们不得不把眼光放在职业教育上，因其独特的就业培训正备受广大毕业生的青睐。
    在求职的过程中，应届大学毕业生本身就是“弱势群体”，企业是“强势”的一面，双方的关系本身就是不对等的，大学生要想获得“公平”的对待，就必须成为企业所需要的人才！