目前，中国软件产业已进入高速增长期，而产业的快速发展正使得人才需求也不断增加。据CCID调查显示，中国市场每年至少存在20万软件人才的巨大缺口，并且这个缺口还在以每年20%的速度递增。与巨大的人才需求相比，国内的软件人才供应量便显得“杯水车薪”。
于是，软件培训快速升温，各个培训机构分别推出不同层次、不同方向的软件课程，而政府部门也从政策、制度层面助推软件人才培养机制的完善。
在国内软件人才供应显出捉襟见肘之际，业界对专业培训的需求节节攀升。瞄准这一市场需求，国内知名教育培训机构纷纷推出软件培训项目，而这些项目大多带有以就业为导向的印记。
以CCID报告中位列IT培训市场领头羊的北大青鸟APTECH为例，便是明确定位为职业培训，将培训学员从“需要职业”转化成“职业需要”。软件培训不断升温使得相关培训项目层出不穷，究竟哪一类软件培训项目值得关注。专家认为，知名培训机构采用的以下几招“组合拳”可以为求学者如何选择优秀培训机构提供参考。
把企业项目搬到课堂上
近日，国内最大IT培训机构、北大青鸟APTECH为给培训学员营造更为真实的“实战”环境，该体系内培训中心纷纷与各类知名IT企业合作建立了IT实训基地。这种“把企业项目搬到培训课堂”的做法，可以让学员获得参与企业真实项目的机会，了解IT企业的工作模式并能接触到最实用的开发技术，从而提升学员的就业竞争力。
为提升培训质量，促进与保障学员就业，与用人企业合作建立实训基地已经成为目前较大的IT培训机构的普遍做法。北大青鸟APTECH表示，通过让学员在IT企业实践期间完成专业实践和毕业设计，使其项目管理能力、交流与组织协调能力得到充分锻炼，并学会如何把握软件市场的需求，抓住软件行业发展方向，这些都将为学员毕业后能够从事软件领域的技术开发及管理等工作奠定真实的基础。
如何提升学员就业竞争力如今已经成为了各大IT培训机构的关键目标，为了能够在学员与企业间建立通畅的职场通路，培训机构可谓煞费苦心。
北大青鸟APTECH总经理杨明表示，作为面向IT企业用人需求的职业培训，北大青鸟APTECH历来与企业保持着长期的沟通与合作，截至目前，金山、用友、MOTOROLA等众多知名企业与公司签订了用人协议，而北大青鸟实训基地的建立便是与IT企业进行人才需求互动的一项新尝试。让培训实现“四化”
所谓培训的“四化”，便是“国际化、本土化、系统化、标准化”的简称。专家表示，只有做到培训的“四化”，才能够真正从核心上强化培训机构的质量保证。
在国际化方面，北大青鸟的100多位专家紧跟市场调研而设计出的面向市场、面向IT企业的系列教育产品，教育水平与国际IT产业技术同步；在系统化方面，北大青鸟的ACCP系列课程，是按照软件开发人员需要的知识和技能设置课程，循序渐进、系统性强、课程内容又涵盖了当前各大软件公司和IT企业正在使用的流行软件、实用方法学、工业标准和开发工具等；在本地化方面，为了让国内学员更易理解和掌握，北大青鸟APTECH教材融入了更能体现中国IT产业特点的项目案例和教学内容；在标准化方面，为保证各培训中心的教学质量，北大青鸟通过标准化管理模式提升对培训质量的控制。管理为先先质后量根据近几年来CCID对我国IT教育培训市场的调查分析，我国IT教育和培训的品牌阵容已基本稳定下来。北大青鸟APTECH、中科院软研所和神州数码等已是多次在报告中排名前列，而北大青鸟APTECH则更是第四次蝉联该市场第一，稳固保持在IT培训业界的牛耳位置。
为实现先“质”后“量”的发展目标，北大青鸟APTECH制定了严格的标准化管理体系，对教学、市场、管理、服务和就业等方面进行了全方位规范，形成了包括近2000个标准工作细则的全新培训管理体系。每个培训中心都要按照要求逐项实施，标准化成为各中心实现优良化运作的唯一途径，而北大青鸟APTECH总部则通过支持和服务，保证了整个培训体系的规范运行。标准化管理体系不但提高了教学、服务的质量，强化了对各培训中心的规范化运作管理，也更加提升了品牌形象。
对此，北大青鸟APTECH标准化的实施，尽管看上去像是为培训机构加上了很多“条条框框”，但只有这样，才使得学员在选择青鸟培训时有了质量保证，从学员入学到学员就业，整个过程可确保学员利益的最大化。
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