严峻的就业形势面前，越来越多的大学生感觉到求职时力不从心，过于自卑不敢表现，可想而知，大学生求职失败，多是自卑惹的祸！河南郑州北大青鸟资深就业专家分析，大学生如果能找到合适的支点，一样能在职场上驰骋自如。

    1.面试过程中表现极其不自然导致求职失败

   “见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼也不看人，本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现答非所问的现象。”性格内向的小谢，每次去应聘，都是输在面试上，每次回来都懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是影响到她下一次面试的心态，随着面试失败次数的增多，小谢不知不觉就产生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再投简历。

    2.北大青鸟郑州翔天信鸽中心李老师点评：自卑心理是大敌

    小谢的问题是心理问题，属于自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但主要还是心理因素造成的居多。有的求职者也具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。

    其次，就是求职者不敢迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进招聘会就心里发怵。参加招聘面试，心里就会忐忑不安，过分退缩。求职者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，很没自信。这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。

    3.李老师支招：强化场景训练

    对于缺乏自信的求职者来说，最好的办法是把优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，进行场景训练和演绎。所谓优点，就是任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。在阐述自己的优势时，勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。再者，兴趣是最好的老师，只要你对自己想应聘的职位感兴趣，并时刻提醒自己可以胜任这份工作，就可以完全'屏蔽'面试过程中的紧张感。

    大学生求职失败，多是自卑惹的祸！河南郑州北大青鸟翔天信鸽中心提醒广大大学生求职者：面试时一定要淡定自如，落落大方，灵活应答，随机应变。