所谓“跳蚤族”是指那些永远都在寻找更好的机会，换工作像换牛仔裤的频繁跳槽者，河南北大青鸟中心职业专家分析说，因为他们的能力没有经过考验，他们无法久待让企业知道他们的实力。对此，一些大学生也很无奈的吐露了心声：其实我们不想当“跳蚤”。

    1.用人单位害怕我们这些“跳蚤族”

    在河南省人才交流中心举行的多场招聘会中，多家公司表示对职场“跳蚤族”较为反感。一家民营企业的招聘负责人说，目前公司技术类人才相当缺乏，因此对大学生求贤若渴。但实际情况是，有技术有头脑的大学生很难留住。工资方面不是问题，一般都能达到3000元，但大部分干了不到半年就辞职了。反而是一些职业技能培训学校毕业的学生肯踏实工作，不会整天考虑跳槽。

    对于大学生频频跳槽的事实，员工合同有时也起不到“紧箍咒”的效果。某教育培训机构的李经理说，他们一般与毕业生只签一年的合同，就是因为频频被毕业生“炒”，“炒”怕了。根据合同，违约的一方要赔付违约金。但是这一纸合同有时也约束不了跳槽者。

    2.“跳蚤族”的背后也有苦衷

    刚走出象牙塔，学子们都怀揣着一份美好的梦想，希望能在理想的环境中打拼。但工作环境差、发展潜力低、薪金待遇少，是毕业生们闪电离职的主要原因。

    毕业三年内跳槽5次，小A被称为“跳蚤族”，工资高低并非小A跳槽的重要原因，“工资可以慢慢升，能力才是潜资本，越早培养越好。”如果公司有足够上升的空间，她会继续效力。她觉得，刚毕业的大学生主要是学习新东西，为以后的发展打基础。

    3.浅尝辄止不利于个人发展

    大学毕业生频频跳槽，实际上属于浅尝辄止的行为，郑州北大青鸟翔天信鸽学校就业老师建议毕业生们要冷静思考，暂时不如意是正常的，“新的不一定比旧的好”，还要充分发挥特长，不摆架子，谦逊学习。此外，频繁跳槽也会给用人单位留下诚信污点，带来一定的负面影响。

    最后，河南北大青鸟翔天信鸽中心职业专家建议：倘若不想成为“跳蚤族”中的一员，那你就从正确的就业心态、较强的技能和良好的综合素质三方面来让自己提升吧！