眼下，年终正值高校应届毕业生求职关键期，一些用人单位指出，大学毕业生盲目“海投”简历的现象很普遍，一旦遇见由单位招聘，就投上一份简历，殊不知，这样“太随意”的盲投简历，多半几率就会被企业所淘汰，以至于让简历不明不白的石沉大海。因此，我们河南北大青鸟网络工程师培训中心提醒：投递简历，切勿太随意！
    在招聘会现场，记者看到，很多学生都是没有针对性的盲目投简历，只要专业等硬件指标适合，就会投出简历，自己想不想去这个单位再说。一位王同学一上午就投出了30多份简历，照他的说法，就是“广撒网”。记者采访中了解到，抱这样想法的毕业生大多对自己的就业问题没有明确的规划，只是盲目的投简历，如果企业提出面试的要求再仔细了解企业，有的毕业生甚至去面试都不知道这家企业是做什么的。
    一家招聘单位的工作人员表示，虽然他们昨日一上午就收到一百多份简历，但其中很大一部分学生都是在不太了解的情况下就投了简历。该工作人员表示，现在大学生就业太盲目，投了简历最后又反悔的例子很多，这让用人单位对学生的信用问题产生怀疑，这样的求职态度对毕业生本身也没有好处，毕业生应该尽量有针对性地应聘。招聘单位往往是从投递的简历中帅选出最优秀的来通知面试，如果确实遇到紧急情况不能去，也应该事先电话告诉对方，这是一种诚信，相信每个招聘单位都喜欢这样的人。
    如果在接到面试通知后又有其他招聘单位的面试通知，又觉得后来的比之前的工作好，那也应该去，即使不去，也该电话告知，事实上很多求职者并不是自己的潜力不行，很多时候是输在了细节方面的问题上。去面试一个工作，即使没成功，或者不喜欢，那也不会损失什么，而且可以学习到更多的东西，对以后的发展有帮助。
    最后，还是要告诫大学毕业生们一句话：不管你是在网上还是在招聘会上投简历，都不要太随意，一定要要有针对性、有目的性的去投，要对你投简历的公司有所了解，要不然，即使大把的简历投出去了，等待你的或许就是杳无信讯。