河南电脑学校北大青鸟翔天信鸽的就业部老师，针对当下大学生的求职就业难，一方面为了给大学生求职支招，另一方面是给中心的学员展示一次模拟面试，于是，就总结了以下八点大学生求职经典问答，供正在求职的的大学生参考。

    1、问：求职时，是不是准备的材料越多越有竞争力？

    答：初次接触，简历最好控制在2张以内。若准备的材料过于繁杂，通常会被看成是不专业的表现，只会使重点不突出，反而降低选中几率。
    建议：如果你真的一定要在简历上做出彩效果，也要先考虑清楚投递给什么人。确保投递的有效性，给那些对此确实感兴趣，有专业判断能力或者有权力聘用你的人——做简历筛选的HR们通常并非恰当人选。

    2、问：简历海投，成功几率会不会很大？

    答：少是不可以的，但过犹不及。简历中的“点”很重要，招聘人员筛选简历时就是在找与招聘信息所对应的点。如果没有这些对应性，简历投得再多也没有意义。 
    建议：每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，以招聘条件为指向，对简历进行一定的调整修改。所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。

    3、问：求职信，是不是写的越动感情越好？

    答：求职信有两种功效：一是再次强调自身优势，二是解释自己为什么胜任工作。这些都必须通过实实在在的事例来证明。未经事实证明的能力，就是不存在的能力。

    4、问：我的在校成绩不好，是不是找不到好工作？

    答：成绩只是影响毕业生就业的因素之一，不否认，成绩好确是助力，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得好，就业才能好。往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃，有丰富兼职、实习经验，善于与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时会有更好的出路。
    建议：丰富的实践经验，可以适度弥补课业的不足之处，要两边兼顾。应该认识到，求职的过程本身也是一种社会经验的积累，不要把自己的求职搞成是机械发简历和等面试电话的过程。

    5、问：我的条件一般，是不是只能先就业再择业？

    答：不要把就业与择业孤立开来。大多数情况下，我们选择一个贴近理想的基层岗位并不比随便找一份工作更难，只是很多人都缺乏职业规划的基本意识。
    建议：如果实在困难，也先要在心里有个定位，尽量选择跟长远目标有关联性的，这样才会有打通职业通路的机会。

    6、问：求职时，是不是技能和证书越多越有竞争力？

    答： 首先要明晰“复合型人才”的概念：复合型人才是有多方面的技能，但是这些技能要有一个合的方向；切忌技能多样，一无所长。
    建议：拥有多项技能和多种证书的确会有助于就业，但一定要先明确职业方向，调查这一职业所需要的相应资质，以职业取向来整合自己的相关技能，或者再定向地补充所需技能和证书。

    7、问：刚毕业的应届生，是不是不能提薪资要求业呢？

    答：首先要明确，求职是双向选择。期望值不要过高，但也应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会采取降低身价一招。雇主是有一套自身价值标准的，如果你的人才价值确实能够满足他们的需要，而你的价格更加便宜，这对他们是有诱惑力的。