俗话说，金九银十是大学生就业的高峰期，中秋刚过，省内的各大招聘会现场就涌现了前所未有的求职潮流，但在求职的同事同时，多大学生所签订的就业合同难免会出现一些问题，严重的话可涉及毕业生的切身利益，与合作单位产生纠纷，为了避免这些问题的出现，记者采访了某师范学院就业指导专家，就一些案例做出点评和提醒。

    案例一：为“自由”不签约反害自己
    毕业于河南某高校的小林通过河南省人才交流中心找到了一份看似高薪的工作，当时她说，就是冲着这个公司给出的高薪来的，当人事问她要不要签订就业协议时，她也没多想，觉得签与不签也没多大区别，倘若签了，说不定就被公司给扣牢了，到时候想跳槽也不容易了。至今，小林已经在公司工作一年多了，但公司却没有提及为她办理应有的“四险一金”，工资也是一成不变，在别人看来，小林就像公司里的一个临时工。
    点评：“骑驴找马”是校内大学生对“先就业再择业”的戏称，这种行为在大学生就业现状中较为普遍。有的毕业生在被企业相中之初，希望能和企业签订劳动合同以便让自己的工作保险一些，但当和企业签订合同后，有的毕业生就后悔了，产生了怕受到单位束缚的想法。另外，无论是不是毕业生的要求，单位不与毕业生签订就业协议或劳动合同的做法都是违法的。毕业生更不要认为不签约就可以更自由，不签约会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会给双方带来更大的麻烦。
    提醒：求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现合同条款表述不清、概念模糊的，应及时要求用人单位进行说明修订。

    案例二：原先承诺没写入劳动合同难兑现
    大学毕业生小雪在网上投了几封简历后，终于找到一家公司觉得很适合自己，尤其是招聘信息上写着“单位每月提供住房补贴500元”，小雪对这一点尤其感到满意。经过笔试、面试后，今年初，小雪就到该公司上班了，并很快签订了劳动合同。工作1个月以后，小雪领到第一份工资时发现，工资单里并没有500元的住房补贴。小雪马上向办公室反映，办公室工作人员告诉小雪，招聘广告上所说的补贴，单位已经取消了，而且还拿出了双方签订的劳动合同给小雪看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴，所以单位没做错。小雪因此无比苦恼。
    点评：招聘方不兑现当初承诺这种现象也比较普遍，一些招聘单位在与求职者签订合同时用的往往是单位自己制作的合同书，没有按《劳动法》规定沿用正规的合同书。而求职者在与招聘方签订合同时也未细看内容，致使招聘方钻了空子。
    提醒：求职者一旦与用人单位发生争议后不能通过协商的办法解决时，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。像小雪这种情况，如想通过法律途径解决问题，则需收集到当初的招聘信息资料，以作为确凿的证据，要学会用法律维护自己的合法权益。