一个名牌大学毕业的大学生，在学校里可以算得上佼佼者了，每期都拿学校颁发的奖学金，但是他们毕业之后，发现找工作是那么的难，在校所学课程与企业所需完全脱节，很多大学生毕业半年了也没找到工作。不过，有人却能在一家知名的IT公司工作，而且拿着不菲的高薪，究其原因，就是他们参加了一个为期一年的职业短训——北大青鸟。
       某一IT企业老总认为，现在的企业用人的成本很高，因为大量的大学生在毕业时并没有为工作做好准备，需要“重新加工”。一般一个大学毕生从进入企业到最后能上手用，要半年的培训期。“不管在工作岗位上培训或者是进行专门的培训，这个对企业来说是一个比较大的负担。”与此同时，郑州北大青鸟的李老师告诉我们：要想成为IT行业的“不老松”，就要不断的为自己充电。
       而通过专门的职业培训，大学生到企业后就可以直接上手。对此，分析人士认为，如何针对企业实际需求培养学员的技能和操作能力，正是职业培训的强项，大学生就业难，对于职业教育来说，反而是一个商机。
       据调查从实现首次涨薪的时间来看，受访者的涨薪经历大多都发生在一年之内，但参加过职业培训的职场人获得的涨薪机会更早一些。在晋升经历调查中，参加过职业培训、但没有晋升经历的占66.4%，没有参加过职业培训的则多出10多个百分点。所以具有职业培训背景的职场人更容易适应业务要求，在就业、涨薪、晋升方面具有明显优势。
      大学生与其等社会来关照解决，不如自己主动寻找有效解决之道，在IT行业良好的就业前景下以及收入情况调查中，来自IT培训机构的学员首份工作月薪达到2500～3500元的比例超过85%，收入水平明显高于大众求职者。使得职场人在选择培训的时候将更多目光投向“以就业为导向”的IT职业培训，有针对性地为自己“充电”，以求增强竞争力。
       IT行业不仅是靠经验吃饭的行业，其是否具有学习能力也是能否在行业中生存的关键，这一行业需要不断地学习，要在实际工作中自己琢磨自己的业务，要保持良好的心态和不断学习的创新能力。